En el actual contexto de empleo y discapacidad, nos encontramos con dos datos especialmente significativos:
1. Apenas una de cada cuatro personas con discapacidad en edad de trabajar está actualmente ocupada.
2. El alto porcentaje de personas con discapacidad paradas demandantes de empleo de larga duración (especialmente mujeres).
Desde el “Área de Empleo” de Cocemfe León se trata de paliar las dificultades en las que se encuentran las personas con discapacidad en su integración laboral, contribuyendo a garantizar el derecho a la plena igualdad de oportunidades y de trato.
Para conseguirlo, los profesionales que constituyen esta área de empleo trabajan tanto con las personas con discapacidad como con las empresas en base a tres líneas de actuación prioritarias:
Orientación Laboral
Es un servicio especializado que se lleva a cabo fundamentalmente a través del programa SIL (Servicio de Integración Laboral).
Tiene por objeto mejorar las condiciones de empleabilidad de las personas con discapacidad física u orgánica de la provincia de León a través de la prestación de un apoyo individualizado, el cual se materializa en el diseño de itinerarios personalizados que mejoren sus posibilidades de incorporación al mercado de trabajo.
Prospección Empresarial
Se realiza a través del Programa INCORPORA INDER, impulsado por la Obra Social de Fundación Bancaria “La Caixa” y del programa SIL (servicio de integración laboral).
Su misión es conseguir el desarrollo de actitudes de responsabilidad social corporativa en el tejido empresarial, mediante la concienciación y sensibilización sobre las oportunidades que tienen como trabajadores el colectivo de las personas con discapacidad, ofreciendo un servicio gratuito y especializado de asesoría en la selección de su personal laboral y sobre ayudas a la contratación de este colectivo en riesgo de exclusión.
Formación
Mediante el Programa de Itinerarios Personalizados de inserción sociolaboral, cofinanciado por el Fondo Social Europeo y por la Iniciativa de Empleo Juvenil YEI, las personas con discapacidad reciben formación teórica y práctica en un puesto de trabajo específico en un entorno real, ya que se desarrollan dentro de una empresa ordinaria o un centro especial de empleo.
Su objetivo último es que las personas con discapacidad adquieran competencias profesionales específicas y desarrollen competencias clave en el ámbito laboral de cara a la mejora de su empleabilidad.
